入职体检和福利体检的乙肝项目有什么区别？

入职体检和福利体检的乙肝项目主要有以下区别：
法律规定方面
入职体检：除食品加工、幼教、医疗等国家法律明确禁止乙肝携带者从事的特殊岗位外，用人单位不得强制要求乙肝五项或 HBV - DNA 检测。若入职体检中肝功能（ALT）正常，不得进一步检测乙肝项目；若 ALT 异常，需先复查肝功能，仍异常时才可检测乙肝表面抗原。公务员、特警等岗位有明确的乙肝项目检测要求。
福利体检：用人单位不得强制员工进行乙肝检测，需遵循自愿原则。员工可主动申请检测，检测结果需单独密封，由员工自行拆阅，用人单位不得直接获取。
检测项目方面
入职体检：一般普通岗位入职体检主要检查肝功能（如 ALT、AST、总胆红素等）、血常规、尿常规等基础项目，以此辅助判断是否存在肝脏损伤或其他疾病。特殊岗位如食品行业部分地区要求检测乙肝表面抗原（需员工书面同意），公务员岗位需检测乙肝五项。
福利体检：通常包括肝功能、血常规等基础项目，还可能有乙肝五项定量、HBV - DNA 定量、肝脏超声、甲胎蛋白（AFP）等进阶项目，以便更全面地了解员工的乙肝感染状况、病毒复制活跃程度以及肝脏健康情况。员工也可根据自身健康史等个性化需求选择加测项目。
检测目的方面
入职体检：主要是评估员工是否适合岗位，避免因健康问题影响工作或引发传染病传播。普通岗位若 ALT 正常，乙肝项目结果一般不影响录用；特殊岗位乙肝五项结果可能直接决定录用与否。
福利体检：目的是关注员工长期健康，为员工提供疾病预防和健康管理建议，帮助员工了解自身健康状况，以便及时采取相应的治疗或预防措施。检测结果不得作为绩效考核、调岗或解雇的依据。
隐私保护方面
入职体检：结果通常需单独密封，用人单位一般不得直接获取，但在一些情况下可能会间接得知相关信息。若员工因乙肝结果被拒绝录用，可向劳动监察部门投诉维权。
福利体检：检测结果仅反馈给员工本人，用人单位无权查阅，充分保护员工的隐私。若员工主动要求企业协助解读结果，需签署授权书。